Entrainer les juniors du CDF !!!

A mon avis, mais peut être que je me trompe, cette amélioration a une intention secondaire...
(ou alors, des effets secondaires )
TOUS les clubs, niveau 1 ou 8 sortiront leurs jeunes tous les 45 jours.
Donc pour en profiter le plus possible, et les vendre plus chers, les clubs les sortiront à chaque début de saison (2-3 premiers jours de la saison). Cela ne coute qu'une saison à attendre, après, une saison c'est 49 jours, donc 49 / 45 c'est presque pareil !

On verra donc des joueurs de 17 ans en masse lors de chaque première semaine de chaque saison !

Beaucoup voulaient une période de transferts de 1 ou 2 semaines pas saison, pour comme en vrai le mercato.
Ben là, cette première semaine de saison sera constituée de beaucoup de vente / achat de jeunes, donc on s'approche un peu de ce "mercato" non ?


Je vais peut être chercher tout ça un peu loin, mais à mon avis je suis réaliste, et est-ce que cela va poser des problèmes? Je ne pense pas trop, mais on sait jamais

De 45 à 49 jours il y a quand même de la marge ^^

Csar a écrit:De 45 à 49 jours il y a quand même de la marge ^^

Absolument aucune pusqu'on ne peut sortir que 3 jeunes par saison, donc ces 4 jours de différence ne change rien du tout.

Dès la saison prochaine, à mon avis, c'est le début de la crise, talents +65 = 10M et talent 30 = 100 000.

(même un grand connaisseur VF : Beverly, leader du classement Vf est entièrement d'accord avec moi )

Voilà, c'est l'heure du rapport du recruteur, alors je suis un peu déçu de mon recruteur (compétence 21), qui ne m'a trouvé que des jeunes notés 3 ou 4, il semble que vu que la durée de formation est maintenant fixe pour tout le monde, le niveau de recruteur va prendre une bonne part de la qualité (talent) des jeunes.
Mais, finalement le talent n'a pas de grandes différences, compte tenu de la fourchette qui elle est devenue bien plus précise, sûrement pour pouvoir faire un tri parmi les juniors ...

Bon, je me doutais que l'on n'aurait le choix entre différents postes et nationalités, mais quelle surprise, certains jeues proposés ont 16 ans, et un autre 18 ... je pensais qu'ils auraient tous 17 ans ...

Ce qui fait qu'avec un centre qui ne peut sortir que 3 juniors pas saisons et en abrite 15, on risque de voir certains jeunes sortir tardivement ....

Oups, je n'ai pas fait attention aux notes du recruteur. Mon cdf vide me déprimait je les ai tous pris.

Avec un cdf niveau 4 et un recruteur compétence 14, j'ai un junior à 40/42, 1 à 31/35 et 3 à 29/32. Après 2 entrainements il se confirme que les PE gagnés dépendent probablement du talent du jeune.

Moi aussi, je les ai tous pris, et le recruteur est en tournée ...
Après tout, y a de la place, au pire, y en a qui arrive avec de super notes, je réorienterais les moins talentueux ...
A noter, il faut qu'un jeune ait passé 10 jours dans votre CdF pour pouvoir abandonner sa formation ...

Je trouve qu'il y a de bonnes améliorations au niveau du CdF ! Non ?

Avec un recruteur compétence 36 j'ai eu deux joueurs notés :
1/10
3/10
Avec un talent de 53-55
Vive la chance

(à noter, CdF niveau 10 )

Donc maintenant, les talents +60 seront très rares... On aura beaucoup de 55.

De plus, je m'occupe d'un compte qui a sorti 4 jeunes (recruteur comp. 11 et CdF niveau , dont 1 avec note 2/10, et il a 55-58 de talent.
soit entre 2 et 5 de plus de talent que le mien, pour un CdF de 2 niveaux en dessous, et un recruteur avec 25 de moins en compétence, mais ou va le monde ?



J'ai aussi remarqué, avec les 3 différents comptes dont je m'occupe en ce moment, que le recuteur influe pas mal dans le nombre de PE gagnés avec l'entrainement des juniors.
Je tourne à 110 PE par entrainement (recruteur 36),
un autre compte tourne à 80 PE (recruteur 11)
et le dernier à 100 (recruteur 21)

Je suis assez déçu d'avoir investi il y a 1 mois dans un recruteur très bon (36)

Merci Pierre pour ces infos !
Pour alimenter un peu la base de données, j'ai un CdF niv 8 (bientot 9, j'économise pour...) et justement je me demandais si ca valait le coup d'investir sur un tres tres bon recruteur... Apparemment non.
Pour info, donc :
CdF niv 8
Recruteur niv 21
88 points (moyenne) par entrainement et mon jeune (8/10) sera d'un talent entre 53-55.

Je regrette de ne pas avoir pris ceux qui avaient une note de 4/10 et 6/10

Très petite nouveauté, mais qui peut-être en cache une plus grande à venir ?

Sur la fiche infrastructure de n'importe quel club, il y a désormais un lien du CdF qui permet de voir les juniors du club en question ...

je vous laisse aprrécier mes 3 derniers bijoux de mon recruteur comp. 36 :

Arnold Costa	16		ATC	3/10	Accepter Refuser
Jae-duk Dong	16		MOD	1/10	Accepter Refuser
Nedeljko Uroševic	17		ATG	3/10	Accepter Refuser

j'ai pas de chance

Allez, pour vous faire baver d'envie, ma fournée de ce matin :

8/10 Ricardo Alcaras 16 ans - MDC - 40 à 44
7/10 Yiannis Athanasakis 17 ans - ATC - 39 à 43
1/10 Aslan Bayanov 17 ans - DFC - 34 à 36
8/10 Bilal Kamaria 17 ans - ATC - 40 à 44
2/10 Friedrich Roprecht 16 ans - MOD - 34 à 37

Cdf niveau 5 - Recruteur 14 points.

Un peu de tout mais pas un seul GAC en 3 missions

Avez-vous remarquez que dans le module est apparu un onglet pour les staffs et un autre pour les juniors ?

Je me demande à quoi, ça va servir pour les juniors ? ........

jetto a écrit:Allez, pour vous faire baver d'envie, ma fournée de ce matin :

8/10 Ricardo Alcaras 16 ans - MDC - 40 à 44
7/10 Yiannis Athanasakis 17 ans - ATC - 39 à 43
1/10 Aslan Bayanov 17 ans - DFC - 34 à 36
8/10 Bilal Kamaria 17 ans - ATC - 40 à 44
2/10 Friedrich Roprecht 16 ans - MOD - 34 à 37

Cdf niveau 5 - Recruteur 14 points.

Un peu de tout mais pas un seul GAC en 3 missions

Si ça t'intéresse, j'en ai 2 en formation.

Je t'en réserve 1 si tu le souhaite !

Nom Spartak Khrystyna
Age 16
Nationalité
Club FC Naoned #1 (juniors)
Poste GAC
Date d'arrivée 18/11/2008 06:44
Durée de formation 1 jours
Talent estimé entre 51 et 54
Experience 176 PE

Nom David Menino
Age 16
Nationalité
Club FC Naoned #1 (juniors)
Poste GAC
Date d'arrivée 18/11/2008 06:44
Durée de formation 1 jours
Talent estimé entre 48 et 51
Experience 150 PE

Tiyo44 a écrit:Je t'en réserve 1 si tu le souhaite !

Pas la peine, merci. C'est seulement que je m'interrogeai sur la proportion de GAC dans les recrutements, pure curiosité de ma part. Puisque tu en as en formation, ça équilibre mon cas.

avec vos recruteurs compétence 14 vous avez des 8/10 et moi avec mon 36, j'ai en moyenne 2/10 avec pas mal de 1/10 et 3/10.

pour un record de... ... ... 5/10 !

Je vais virer mon 36 pour recruter un compétence 3 si ça continue ^^

Pour l'instant mon meilleur jeune avait une note de 8/10 avec un CDF niveau 7 (talent entre entre 50 et 53, 17 ans)